律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、單位不支付工資應(yīng)該怎么辦用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的，要承擔(dān)以下違法責(zé)任：1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付;2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：1、勞動者可與用人單位協(xié)商;2、勞動者可向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經(jīng)濟補償金。二、單位不支付工資能要賠償嗎1、原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、勞動合同法第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！?、勞動合同法第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 原問題：《企業(yè)超過四個月不發(fā)工資,按照勞動法該受到什么樣的處罰？》

  回復(fù)于 2022-05-16 20:55:56
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付拖欠你的工資。

  回復(fù)于 2022-01-14 19:06:55 咨詢他