你好，勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期離職，工資按照2300發(fā)放合法嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-07-27 08:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、試用期辭職，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，提前3日通知用人單既可，屬依法解除，不承擔(dān)違約責(zé)任。二、從入職之日起就應(yīng)繳社保，可主張用人單位為你補(bǔ)繳從入職之日起的社保。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七條，社會(huì)保險(xiǎn)法第四條、第五十八條、第八十六條。三、不按勞動(dòng)合約定支付試用期的工資，屬用人單位違約，應(yīng)主張用人單位支付試用期月工資2500元?？上蛴萌藛挝粍趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問題：《本人在試用期期間辭職,實(shí)際試用工資3200，合同上寫試用期按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY1420元發(fā)放，這樣對(duì)么？》回復(fù)于 2022-08-26 08:59:22
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試用期勞動(dòng)合同中規(guī)定提起離職后由公司決定離職時(shí)間合法嗎
離職日期實(shí)際一般由公司與勞動(dòng)者協(xié)商決定。離職時(shí)，一般要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事，之后向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務(wù)車等，根據(jù)公司和個(gè)人的實(shí)際情況，協(xié)商離職日期。辭職又稱為離職，是勞動(dòng)者試用期離職工資多久發(fā)放
這個(gè)要看你與企業(yè)的約定。 通常情況下，離職3日內(nèi)結(jié)清，但如果企業(yè)是次月發(fā)放當(dāng)月工資，那很有可能下個(gè)月再發(fā)你本月的薪水。 不過，合法的做法是，企業(yè)和員工約定一個(gè)時(shí)間并雙方認(rèn)可簽字才有效，否則企業(yè)應(yīng)該在離職時(shí)當(dāng)場(chǎng)結(jié)清的。 原問題：《試用期離職，勞動(dòng)仲裁，離職后工資按照31天發(fā)放
提前三十條通知公司并不意味著通知了就可以離開公司，還要辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)，或者等公司招到合適的人代替你的崗位，在這30天內(nèi)還是需要正常上班的公司通知你辦完離職手續(xù)后你就可以離開公司。工資會(huì)結(jié)算到你離開公司的那一天，如果拖欠工資的話，可以試用期不立馬給工資合法嗎，試用期離職不提前三天說合法嗎
呵呵!你也太急了吧,勞動(dòng)法規(guī)定沒有簽勞動(dòng)合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,大公司更怕到勞動(dòng)局投訴,你可以打114查詢下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話咨詢下 原問題：《試用期辭職要提前說嗎?當(dāng)你好，應(yīng)聘表屬于合同嗎，應(yīng)聘表內(nèi)規(guī)定沒滿三個(gè)月辭職不發(fā)放工資合法嗎
你有沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同？你是按照計(jì)件工資計(jì)算薪酬嗎？一般而言，如果成立勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)（如有約定試用期）提出解除勞動(dòng)合同（即辭職），法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三日書面通知單位即可，你說你未做滿三個(gè)月，不知道你和單位是否有約定試相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
