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  月幫助201720人

  你有沒有和用人單位簽訂勞動合同？你是按照計件工資計算薪酬嗎？一般而言，如果成立勞動合同關系，勞動者在試用期內(nèi)（如有約定試用期）提出解除勞動合同（即辭職），法律規(guī)定勞動者提前三日書面通知單位即可，你說你未做滿三個月，不知道你和單位是否有約定試用期？如果有，試用期多長時間？如果你還沒過試用期，就屬于在試用期內(nèi)提出辭職，就按照上面所說的處理。 如果你已過試用期（即已轉(zhuǎn)正），按照《勞動合同法》規(guī)定應當提前一個月書面通知單位解除勞動合同（辭職），無需什么理由（但如果你和單位約定了服務期的除外）。所以法律上并沒有未做滿三個月不得辭職的規(guī)定，但是你和你們單位的勞動合同或者其他協(xié)議上是否有這樣的約定或者你們單位內(nèi)部的規(guī)章制度有規(guī)定的我不知道，即使有，這樣的約定或規(guī)定也是無效的，因為其違反法律。但是，如果你們有約定服務期涉及到需要做滿三個月的，就另當別論。 關于工資，上面也提到，我不知道你們有沒有簽訂勞動合同，如果有的話對于工資的約定如果是計件工資，就按照計件工資計算，否則不按計件工資計算。至于你所說的扣30%我不理解是什么意思，是你和單位有約定還是單位的內(nèi)部規(guī)章制度中又規(guī)定？ 原問題：《勞動法有規(guī)定沒做滿三個月不可以辭職嗎？》

  回復于 2022-10-29 23:00:12