快餐店應(yīng)聘員工,干了3天,以腰閃了為借口,自己辭職。怎么開工資合理?
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期提前3天辭職就行。這是勞動(dòng)合同法規(guī)抄定的。你可以忽悠他們?cè)谵o職單上寫“試用期內(nèi)不能辭職”,做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音,盡量誘導(dǎo)他們襲說(shuō)出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)2113的話。不簽就通過(guò)郵局特快專遞發(fā)送辭職信,單件上注明是XXX辭職申請(qǐng)書,并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、5261公司全稱和詳細(xì)地址。快遞回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù),此為法律認(rèn)可。有了以上證4102據(jù),在3天后公司要給你辦理離職手續(xù)1653,如果公司不同意,你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。 原問(wèn)題:《我在某公司上班,應(yīng)聘的時(shí)候他們說(shuō)干滿七天的員工如果辭職的話可以拿到工資。我今天是第十天了,我去辭...》回復(fù)于 2023-02-05 06:41:54
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老板克扣工資,拖欠工資,以員工申請(qǐng)辭職為借口,減少工資
一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽拖欠工資 以沒(méi)錢為借口
展開全部用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施:【1】 向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下?!?】 向以投資為借口不還錢
不知道以投資方式騙是什么意思?是共同創(chuàng)業(yè),然后投資失敗嗎?如果是這種情況,應(yīng)該拿不回來(lái)。如果是借了你的錢,說(shuō)用于投資,然后沒(méi)有還你,那你可以向他討回來(lái)。如果他拒不還錢你可以起訴他。如果沒(méi)有借條的話,你可以跟他當(dāng)面聊,提及借款的事,同時(shí)用手機(jī)離異后男方借口以孩子不愿見為借口阻止見孩子
完全可以。法律規(guī)定,沒(méi)有攜帶撫養(yǎng)孩子一方,離婚后可定期探視子女,如果一方刁難阻止另一方探視子女的屬違法行為,可到當(dāng)?shù)胤蛇M(jìn)行申訴,爭(zhēng)取探望子女的合法權(quán)益。 原問(wèn)題:《我和前夫離婚了,他總是找借口不讓我去看孩子,也不讓孩子來(lái)看我,我能告他嗎》公司剛和員工簽了5年合同,現(xiàn)在就不讓員工干了,這種員工怎么維護(hù)自己的權(quán)益
1、勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。2、決定辭職就沒(méi)有無(wú)法辭職的情況,無(wú)論競(jìng)業(yè)限制還是培訓(xùn)期服務(wù)期未滿,競(jìng)業(yè)限制除非你收取了對(duì)方給你補(bǔ)償金,否則無(wú)法限制你的自由,即使你收了補(bǔ)償金,產(chǎn)生竟業(yè)禁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了