勞動(dòng)仲裁，離職后工資按照31天發(fā)放
勞動(dòng)爭議山東 青島2025-10-30 18:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人提前三十條通知公司并不意味著通知了就可以離開公司，還要辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)，或者等公司招到合適的人代替你的崗位，在這30天內(nèi)還是需要正常上班的公司通知你辦完離職手續(xù)后你就可以離開公司。工資會(huì)結(jié)算到你離開公司的那一天，如果拖欠工資的話，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴或是提起勞動(dòng)仲裁。 原問題：《勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,提出辭職后這30天工資是足額發(fā)放的嗎？》回復(fù)于 2022-09-15 18:26:11
相似問題解答
勞動(dòng)仲裁問題，離職后不發(fā)放提成
1、勞動(dòng)仲裁是必須要經(jīng)過的程序，就是說沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，法院是不受理你的勞動(dòng)糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。2、你現(xiàn)在還是要先申請勞動(dòng)仲裁比較好，應(yīng)為不仲裁法院是不受理的，到時(shí)候還是要回來仲裁，瞎折騰，耽誤時(shí)離職后工資拖欠不發(fā)放
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請自離后補(bǔ)辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補(bǔ)離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位（試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經(jīng)公司同意而擅自不勞動(dòng)爭議仲裁需要提供哪些材料？離職后公司扣押的獎(jiǎng)金不發(fā)放
勞動(dòng)仲裁需要提交的材料有：1、按照規(guī)定載明仲裁內(nèi)容的書面仲裁申請書；2、有效身份證明，例如申請人的身份證以及戶口本復(fù)印件；3、能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，例如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、當(dāng)事人所在該用人單位的考勤記錄、工資條等；4、送達(dá)勞動(dòng)仲裁 ，公司不按足額發(fā)放工資
搜集加班的證據(jù)，到勞動(dòng)局申請仲裁。中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
