勞動仲裁，離職后工資按照31天發(fā)放
勞動爭議山東 青島2025-07-27 18:24
律師回復
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月幫助201720人提前三十條通知公司并不意味著通知了就可以離開公司，還要辦理相應的工作交接手續(xù)，或者等公司招到合適的人代替你的崗位，在這30天內(nèi)還是需要正常上班的公司通知你辦完離職手續(xù)后你就可以離開公司。工資會結(jié)算到你離開公司的那一天，如果拖欠工資的話，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴或是提起勞動仲裁。 原問題：《勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,提出辭職后這30天工資是足額發(fā)放的嗎？》回復于 2022-09-15 18:26:11
相似問題解答
勞動仲裁問題，離職后不發(fā)放提成
1、勞動仲裁是必須要經(jīng)過的程序，就是說沒有經(jīng)過勞動仲裁，法院是不受理你的勞動糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。2、你現(xiàn)在還是要先申請勞動仲裁比較好，應為不仲裁法院是不受理的，到時候還是要回來仲裁，瞎折騰，耽誤時離職后工資拖欠不發(fā)放
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同。現(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償，保密協(xié)議上也沒有提補償?shù)南嚓P內(nèi)容），請自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經(jīng)公司同意而擅自不勞動爭議仲裁需要提供哪些材料？離職后公司扣押的獎金不發(fā)放
勞動仲裁需要提交的材料有：1、按照規(guī)定載明仲裁內(nèi)容的書面仲裁申請書；2、有效身份證明，例如申請人的身份證以及戶口本復印件；3、能夠證明雙方之間存在勞動關系的證據(jù)材料，例如雙方簽訂的勞動合同、當事人所在該用人單位的考勤記錄、工資條等；4、送達勞動仲裁 ，公司不按足額發(fā)放工資
搜集加班的證據(jù)，到勞動局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
