試用期勞動合同中規(guī)定提起離職后由公司決定離職時間合法嗎
勞動爭議河南 洛陽2025-10-31 21:39
律師回復
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月幫助201720人離職日期實際一般由公司與勞動者協(xié)商決定。離職時，一般要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事，之后向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務車等，根據(jù)公司和個人的實際情況，協(xié)商離職日期。辭職又稱為離職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 原問題：《合同工按照合同提前一個月提出辭職最后離職日期由公司決定嗎》回復于 2022-11-22 23:47:42
相似問題解答
你好，勞動合同中規(guī)定試用期離職，工資按照2300發(fā)放 合法嗎？
一、試用期辭職，依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，提前3日通知用人單既可，屬依法解除，不承擔違約責任。二、從入職之日起就應繳社保，可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條，社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。你好，我現(xiàn)在在試用期，要離職，法律規(guī)定試用期離職提前三天告知就可以，到期即可離職，對嗎？我現(xiàn)在的公司告訴我試用期離職三天辦不完，要兩周，三天后自己走的話，算自離，要進公司黑名單，可是我等不了那么長時間，這樣合法嗎？ 1
首先，找出你的勞動合同，仔細看一下關于離職解聘的條款，一般勞動合同都是按照勞動法的相關條款設定的，和勞動法的內(nèi)容基本都是一致的，所以先去看一下你的勞動合同中，關于試用期和轉(zhuǎn)正后，離職這一條款的規(guī)定。其次，一般試用期內(nèi)離職需要提前三天以書面形試用期離職時間怎么界定
員工填寫離職申請，僅僅寫明申請時間即可，離職時間應該由單位填寫。但是在寫原因時，可加上請單位在三天之內(nèi)安排離職。依據(jù)《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可公司試用期不給離職
理論上是提前3天口頭通知事實上是可以隨時離職單位不得克扣任何工資如果產(chǎn)生糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據(jù)第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞試用期不立馬給工資合法嗎，試用期離職不提前三天說合法嗎
呵呵!你也太急了吧,勞動法規(guī)定沒有簽勞動合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當?shù)貏趧泳滞对V,大公司更怕到勞動局投訴,你可以打114查詢下當?shù)貏趧泳蛛娫捵稍兿?原問題：《試用期辭職要提前說嗎?當相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
