律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  對. 根據(jù)勞動法及勞動合同法: 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 (《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時,每周工作40小時。) 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日. 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 而且,法定休假日安排勞動者工作的,只能支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,不得安排補(bǔ)休. 原問題：《為什么每天12小時上班不改8小時上班》

  回復(fù)于 2022-08-25 22:09:38