每天加班超過三小時企業(yè)會收到怎樣處罰
勞動爭議江蘇 南京2025-07-27 19:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位違反法律規(guī)定延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。對于個人可以獲得相應(yīng)加班時間的加班費用。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 原問題：《每天加班最長3小時，但我們超過7小時，每月加班超過200小時，這樣的公司國家如何處罰？個人能得到多》回復(fù)于 2022-12-05 01:13:08
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上海天馬強制加班三小時
用人單位法定休假日安排女職工加班，女職工可以拒絕。如果用人單位強行安排加班，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并予以處罰。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞你好，我想咨詢企業(yè)每月加班時間超50小時，每天強制員工加班到10左右，算不算違法
是違法的，加班必須要有加班費或是補休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返?1條規(guī)就是每天工作超過8小時
一天工作超過8小時，算不算加班超過8小時算加班。 《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 每天加班的時間不能超過三小時,每個月不能超過三十六小時。 原問題：《一天工作超你好，企業(yè)未批先建超過幾年不予處罰
對企業(yè)實施行政處罰必須有法律依據(jù)，與“未批先建”行政處罰相關(guān)的法律規(guī)定主要如下： 舊環(huán)評法第三十一條： 1. 建設(shè)單位未依法報批建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件，或者未依照本法第二十四條的規(guī)定重新報批或者報請重新審核環(huán)境影響評價文件，擅自開工建設(shè)的行政處罰會怎樣，
理解如下 ：一、行為輕微。行為輕微是不予處罰的前提條件。何謂輕微，一般應(yīng)界定在以下范圍內(nèi)：1.違法行為單一。行為只違反一個規(guī)定，而不是多個規(guī)定。2.沒有主觀故意。這里所說主觀故意不是故意違法，而是有沒有按照法律要求防范違法行為的發(fā)生。3.沒相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
