前公司少發(fā)工資當(dāng)時(shí)說的后面會(huì)補(bǔ)發(fā)，兩個(gè)月過后都沒有補(bǔ)發(fā)，公司員工表示財(cái)務(wù)部說的離職的員工就不發(fā)那個(gè)少發(fā)的那個(gè)工資
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 內(nèi)江2025-07-28 18:41
相似問題解答
公司說的保底沒發(fā)，少發(fā)工資，
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發(fā)工資怎么辦?》公司系統(tǒng)問題 導(dǎo)致我的工資少發(fā)
找單位財(cái)務(wù)部說明情況要求補(bǔ)發(fā)。離職了以后結(jié)算工資的時(shí)候臨時(shí)說提成變動(dòng)，沒有通知，少發(fā)工資
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場(chǎng)人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個(gè)工作，主動(dòng)辭職肯定工資不發(fā)或者少發(fā)
要看延遲多久，去看看勞動(dòng)法里對(duì)于你的行業(yè)，延遲多久才能被定義為拖欠工資。少發(fā)工資的話，則要看你跟對(duì)方的勞動(dòng)合同里面，有沒有涉及到薪酬這塊，按合同怎樣算下來才是合理的，如果只是口頭約定的算法，那就很慘了，因?yàn)槟悴辉诜杀Ｗo(hù)范疇內(nèi)，無法保障到你少發(fā)工資久發(fā)補(bǔ)休工資
1、用紅字做一張相同的做錯(cuò)金額的憑證，借：應(yīng)發(fā)工資，貸：銀行存款或現(xiàn)金，然后再做一張金額正確的憑證借：應(yīng)發(fā)工資 ，貸：銀行存款或現(xiàn)金（正確金額的） 要重做做一張正確的工資表。2、不嚴(yán)格的話可以把錢補(bǔ)發(fā)給員工，讓他給你寫一張補(bǔ)發(fā)的收條附上。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
