您好！您好！我要咨詢公司離職拖辦手續(xù)的情況
公司法務(wù)上海 上海2025-07-27 11:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人個(gè)人原因離職公司惡意拖延辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求辦理離職手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 原問(wèn)題：《員工辭職遇到單位有意拖延離職手續(xù)怎么辦》回復(fù)于 2022-08-25 11:19:49
相似問(wèn)題解答
您好，我咨詢的是離職后公司欠薪不發(fā)，公司反而要起訴我的情況
你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁您好，我想咨詢離職賠償
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件您好我咨詢休完產(chǎn)假公司讓我主動(dòng)離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒(méi)有簽定正式的勞動(dòng)合同，你的權(quán)益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個(gè)月才能請(qǐng)假回家養(yǎng)胎（可以去醫(yī)院開(kāi)具病假單）。最后，懷孕為女性職場(chǎng)殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無(wú)合同保障，所以1個(gè)月離職期到了，公司不給辦手續(xù)，可以直接離職嗎
按照勞動(dòng)法規(guī)定是：提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 你可以自己離職了。但以防對(duì)方拖欠工資，你可以收集好提前您好，我要咨詢征地中地埋管的賠償
關(guān)鍵在于認(rèn)定你離職后與該公司因網(wǎng)站繼續(xù)開(kāi)發(fā)的關(guān)系是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是普通合同關(guān)系？一般認(rèn)為屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者非故意或重大過(guò)zhidao失造成用人單位財(cái)物損失的，依法不承擔(dān)賠償責(zé)任，但由于你系直接關(guān)系網(wǎng)站相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
