1個月離職期到了，公司不給辦手續(xù)，可以直接離職嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 20:08
律師回復
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月幫助201720人按照勞動法規(guī)定是：提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你可以自己離職了。但以防對方拖欠工資，你可以收集好提前辭職的證據(jù)。要么 百度 【法律咨詢貼吧】 問及 法律行業(yè) 工作者先 參考 一下 原問題：《我辭職一個月了，公司不給我辦離職手續(xù)我該怎么辦？》回復于 2022-12-16 08:22:17
相似問題解答
公司試用期不給離職
理論上是提前3天口頭通知事實上是可以隨時離職單位不得克扣任何工資如果產(chǎn)生糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據(jù)第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞我在實習期提前三天提出離職，然后公司告知我得一個月后才能走，我現(xiàn)在可以直接走人，然后三天后再回來離職嗎？
當然不合理??！但是你提出的是書面資料嗎？若是口頭通知是不算數(shù)的！而且是必需手續(xù)完備后才能不去上班，要不然手續(xù)沒走完你又沒上班，又沒有資料可以確認你已經(jīng)送交書面資料，而你又確實沒請假又沒出勤，被列入曠工處理是公司必然的手段，所以吃虧的還是你自試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來，不需要過渡期。不過為了顯示你有責任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態(tài)度堅決的話，相信你的老板也不會讓公司受到業(yè)務(wù)上的影響，一定會找其他員工接替你的。不公司拖欠3個月工資不發(fā)，可以不用提前1個月申請離職，立刻離職可以嗎？
建議還是先給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位拖欠工資違反勞動合同法規(guī)定。然后再走人。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
