律師回復(fù)

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  可以離職并主張經(jīng)濟(jì)賠償. 以下是勞動(dòng)法相關(guān)條款：第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 原問題：《我所在公司已拖欠工資3個(gè)月，我不想干了。能馬上離職嗎？》

  回復(fù)于 2023-02-07 22:07:25
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  建議還是先給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位拖欠工資違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。然后再走人。

  回復(fù)于 2022-05-04 17:36:32 咨詢他