勞動合同糾紛上班十個月了沒有簽任何合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人用工時間從勞動關(guān)系建立之日起計(jì)算。 沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具,因?yàn)槊總€人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間,發(fā)工資你也要簽字,工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具,這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定:“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”?! 〗ㄗh你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益,會使你一生受益?! ∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益,注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟,這很重要。 原問題:《我在現(xiàn)單位工作了十個月了,但是到現(xiàn)在未簽訂任何形式的合同,假如申請勞動仲裁,需要準(zhǔn)備什么材料?》回復(fù)于 2022-08-24 18:49:32
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上班差不多一個月了,沒有簽勞動合同,可以提供勞動仲裁嗎?
1.工作滿一月后公司仍沒簽勞動合同,應(yīng)是先向公司提出你的要求,比如:補(bǔ)簽勞動合同、解除勞動關(guān)系、賠償雙倍工資等,如果公司不答應(yīng)你的要求,則可以向勞動管理部門投訴直至申請勞動仲裁。如果公司完全同意你提出的要求,那就沒有必要再投訴或仲裁了。 當(dāng)上班三個多月沒有簽勞動合同
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資已經(jīng)到醫(yī)院上班半個月 沒有簽勞動合同
勞動者生病不能繼續(xù)上班,勞動者可以依法享有醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi),用人單位正常支付醫(yī)療期工資,不得解除勞動合同,勞動雙方?jīng)]簽勞動合同,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月。用人單位和勞動者存在勞動糾紛,勞動者可以沒有簽任何勞動合同,辭職扣一千塊,這種問題應(yīng)當(dāng)然后解決
根據(jù)你描述的這種情況下。雖然是沒有簽定合同。但是己干了4個多月了,那么己形成了事實(shí)的勞動官關(guān)系。那么公司不簽合同。這公司違反了合同法。扣一千元肯定是不合理的。但你應(yīng)該是提前一個月提出辭職,可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題:《沒簽合同上班四個多勞動仲裁 沒有簽訂勞動合同 上班6個月了
沒有簽訂勞動合同的話,可以從第2個月起要求支付雙倍工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了