律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1.工作滿一月后公司仍沒簽勞動合同，應(yīng)是先向公司提出你的要求，比如：補簽勞動合同、解除勞動關(guān)系、賠償雙倍工資等，如果公司不答應(yīng)你的要求，則可以向勞動管理部門投訴直至申請勞動仲裁。如果公司完全同意你提出的要求，那就沒有必要再投訴或仲裁了。 當(dāng)然，你目前可以裝傻不提出來，等時間再長一點再向公司提，就可以獲得更多的money！（從法律和道德上來講不鼓勵此點） 2.雙倍工資從第二月開始計算，一般一個月以30天為標(biāo)準(zhǔn)。從4月22日上班到5月21日為一個月，因此，你的雙倍工資應(yīng)從5月22日開始計算?！秳趧雍贤ā返诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 以上希望能幫到你！ 原問題：《工作滿一月后，公司仍沒簽勞動合同，可否勞動仲裁？雙倍賠償是從哪日開始算？》

  回復(fù)于 2022-05-17 00:30:27