沒有簽勞動(dòng)合同可以仲裁嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒簽訂勞動(dòng)合同,但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系受到法律保護(hù)的只要?jiǎng)趧?dòng)者搜集到足夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)包括 工資卡 考勤 工友人證 書證 工服 胸卡 社保記錄等都可以反映雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系另外依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條82條之規(guī)定。用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起 每月支付雙倍工資用人單位超過1年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同綜上所述,在搜集到足夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的情形之下,勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法以及其他法規(guī)規(guī)定 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 只要?jiǎng)趧?dòng)者的訴請(qǐng) 符合相關(guān)的法律 法規(guī) 那么應(yīng)當(dāng)會(huì)勝訴的 原問題:《沒簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝算有多大》回復(fù)于 2022-05-19 10:03:07
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沒有簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嘛
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司拖欠工資我們和公司沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提供證據(jù)證明你是公司員工。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢沒有簽勞動(dòng)合同,可以投訴嗎?
公司不簽勞動(dòng)合同,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同,要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
只要存在勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件上班差不多一個(gè)月了,沒有簽勞動(dòng)合同,可以提供勞動(dòng)仲裁嗎?
1.工作滿一月后公司仍沒簽勞動(dòng)合同,應(yīng)是先向公司提出你的要求,比如:補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系、賠償雙倍工資等,如果公司不答應(yīng)你的要求,則可以向勞動(dòng)管理部門投訴直至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司完全同意你提出的要求,那就沒有必要再投訴或仲裁了。 當(dāng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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