沒有簽勞動合同，可以投訴嗎？
經(jīng)濟糾紛湖北 襄陽2025-07-27 16:16
律師回復
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月幫助201720人公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司不簽勞動合同怎么投訴打那個電話》回復于 2022-07-17 16:22:18
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因為沒有簽勞動合同，辭職的員工投訴社保局，以沒繳納社保投訴。
社保問題，去社保局稽核部門投訴單位入職超過一年沒勞動合同，視同無固定期合同，可以要求單位補簽，無法協(xié)商，可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位補交社保、按工作年限支付補償金《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一沒有簽勞動合同可以仲裁嗎
可以的。需要證明實質(zhì)勞動單位沒有簽勞動合同，可以補簽勞動合同嗎？單位沒有合同和相關(guān)的內(nèi)容，只是口頭表達了內(nèi)容，需要簽紙質(zhì)的正式合同，怎樣申請
首先,你要保留好能證明你在那工作過的事實證明.郵件,工資條,錄音等等. 打官司也好,仲裁也好,沒有證據(jù),你什么也得不到.最好有一些和單位相關(guān)的,蓋了單位的章的什么東西,還和你本人有關(guān)系的.然后,你可以申請仲裁,不簽合同屬于非法用工企業(yè)沒有給我簽勞動合同
按照勞動合同法的規(guī)定,自今年元旦開始一個月內(nèi)用人單位應當與至今未簽訂合同的勞動者簽訂勞動合同,否則從二月份開始按照新法規(guī)定執(zhí)行,即從今年元旦開始支付雙倍工資;你要求周六的加班費支付是需要證據(jù)的,如考勤卡等材料,這樣勞動部門才能要求單位支付你你好請問一下沒有簽勞動合同，然后上班里面正常節(jié)假日都沒有讓休息，工資也沒加，這樣可以投訴嘛！
你好，沒有簽勞動合同，加班不予加班費。都是違法行為，可以舉報投訴，建議咨詢律師維護合法權(quán)益。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
