你好請(qǐng)問一下沒有簽勞動(dòng)合同，然后上班里面正常節(jié)假日都沒有讓休息，工資也沒加，這樣可以投訴嘛！
損害賠償廣東 深圳2025-07-27 09:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好朋友。你不要擔(dān)心，只要你在這家單位工作，只要你們有用工關(guān)系，從你上班那天起你就和用人單位形成了合同關(guān)系，如果用人單位不和你簽勞動(dòng)合同，單位將會(huì)給你補(bǔ)償，也就是給單位的懲罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。關(guān)于單位不給你加班費(fèi)的單位一樣會(huì)受到處罰，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；解決途徑：你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁裁決可以向法院提起訴訟。希望你能順利解決。 原問題：《單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？沒有休息日?。?！》回復(fù)于 2022-11-12 14:25:22 -
月幫助3979人你好，沒有簽勞動(dòng)合同，加班不予加班費(fèi)。都是違法行為，可以舉報(bào)投訴，建議咨詢律師維護(hù)合法權(quán)益。回復(fù)于 2022-04-30 09:06:31 咨詢他
相似問題解答
在餐飲行業(yè)上班，沒有簽勞動(dòng)合同，還壓了半個(gè)月工資，節(jié)假日沒有雙倍工資，這些可以找老板要嘛？
不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人我沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有社保，節(jié)假日沒有加班工資，疫情加班也讓等通知
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) 具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系律師咨詢。你好！我想問一下勞動(dòng)節(jié)假日算正常上班嗎
節(jié)假日上班沒有調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)法定節(jié)假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)?！ 》ǘü?jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！ ∽C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知你好，我準(zhǔn)備去物業(yè)公司上班，但是法定節(jié)假日正常上班，沒有加班費(fèi)，這樣合法嗎
不合法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
