臨時工工資結算問題
勞動爭議上海 上海2025-06-04 03:00
律師回復
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月幫助201720人提出辭職需要以書面提交為依據，計算時間以提交到人事部門時間為準。須提前一個月。一個月內公司挽留、協(xié)調或接受期間都是合理的，取決與雙方商談的內容和意向，企業(yè)收到辭職信一個月后勞動關系自動取消。如沒有簽訂勞動關系或在試用期內，可以隨時離職，企業(yè)要無條件支付勞動報酬。臨時工也是應該有勞動用工協(xié)議的，如沒有就是用人單位違法。企業(yè)解除勞動關系只有書面提出辭退通知才有效，會根據你的工作崗位和工作年限由人力資源部計算工資及賠償公式和數目。員工提交離職信和企業(yè)主動提出辭退的財務結賬計算方法是不一樣的。如果要追究合法與不合法，一定注意書面證據的保留，一是符合法律，二是基于事實。 要有相關證明（作為弱勢群體簽到表是可以作為證據的）和證人（同事或相關證明人員），勞動者仲裁的話是穩(wěn)贏的。建議：和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成就和企業(yè)表明你是懂得勞動法的，企業(yè)很害怕的，會很快解決。很多小企業(yè)都是不懂勞動合同法。 原問題：《臨時工離職工資結算問題》回復于 2022-08-24 03:09:20
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臨時工工資發(fā)放時間
如果你沒有合同，你在離開后的5個工作日之內，公司必須跟你結清所有工資！你可以找勞動部門如果有勞務合同，屬于公司解雇，也應該馬上結清工資！至于你說的證明，你現在根本不用擔心這些。如果是事實，總可以得到真相地！放心吧，找勞務部門，他們一個電話幫臨時工工資應該什么發(fā)
如果你沒有合同，你在離開后的5個工作日之內，公司必須跟你結清所有工資！你可以找勞動部門如果有勞務合同，屬于公司解雇，也應該馬上結清工資！至于你說的證明，你現在根本不用擔心這些。如果是事實，總可以得到真相地！放心吧，找勞務部門，他們一個電話幫深圳市臨時工工資
我倒不太清楚深圳的，但是我可以跟你說下東莞的，給你參考下麥當勞8.6塊一個小時，每天8個小時，一個星期有一個工作餐肯德基9塊一個小時，每天8個小時，沒有工作餐 原問題：《深圳市肯德基和麥當勞臨時工的工資待遇如何，一天上要多少個鐘頭？一個月算暑假工工資結算是不是什么時候走什么時候結算
不會吧，我覺得這位朋友你被騙了。一般暑假工就是7，8月工作，走的時候就會結算工資的。這都快9月底了，你還沒結，要不被騙了，要不就是把你給“遺漏”了，建議你打個電話問問或直接去公司找相關人員。 原問題：《暑假工的工資什么時候發(fā)》辭職工資結算問題
勞動法中不是這樣算的國家是把休息日和法定假日已經在基本工資包括進去了的，正常出勤是指每周5天每天8小時的工資，平均下來是按21.75算的所以你的工資是 基本工資/21.75*實際出勤天數 原問題：《離職員工工資如何結算？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
