律師您好！身份證已到退休年齡但檔案年齡沒到退休年齡，單位強行終止勞動合同違法嗎？
合同糾紛安徽 六安2025-07-27 15:06
律師回復
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月幫助201720人其實退休年齡的確定，實際就是對職工出生時間的認定，究竟是依據(jù)什么為準，一般是實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，認定兩者一致的時間為職工的出生時間，依據(jù)出生時間確定退休時間。目前大多數(shù)采用公民身份證號碼確定退休年齡。凡啟用了居民身份證的，在辦理職工退休手續(xù)時應以職工居民身份證記載的出生日期為準。對于執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按照職工管理權限和戶口管理權限批準認定的出生日期為計算年齡和戶口登記的依據(jù)，查證材料歸入本人檔案；對于需要更改居民身份證的，要上報職工常住戶口所在地戶口登記機關，按有關規(guī)定辦理。不同地區(qū)實行的標準不一樣，最好去問問當?shù)厣绫２块T。 原問題：《檔案年齡可以退休，但身份證上年齡還沒到，可以辦退休嗎》回復于 2022-11-03 18:06:00
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退休年齡以身份證年齡還是以原始檔案年齡界定
以原始檔案年齡為辦理退休的年齡。發(fā)定退休年齡已到，工齡不夠單位不在繼續(xù)給交社保合法嗎，
原則規(guī)定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經(jīng)市以上組織、人社部門批準延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續(xù)參保繳費手續(xù)。 經(jīng)批準已到退休年齡，繳費年限不夠15年，勞動合同未到期可以解除嗎
只要員工達到退休年齡，那么單位就可以以此終止勞動合同，并不需要支付員工經(jīng)濟補償?！ ∫罁?jù)《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； ?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ?。ㄈ﹦趧诱?/span>身份證年齡與檔案年齡不一致，如何認定退休年齡
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
