外籍員工達到法定退休年齡，單位可以終止勞動合同嗎？
合同糾紛上海 上海2025-06-04 12:27
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你好，員工在2020年10月達到退休年齡，并繼續(xù)返聘至2021年10月，勞動合同終止，期間單位未繳納社保，現在可以追溯要求補償社保嗎？
《吉林省實施（工傷保險條例）若干規(guī)定》已經2003年11月3日省政府十屆八次常務會議通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。 省長 洪虎 二○○三年十一月十八日 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療年滿60歲的員工已經達到了法定的退休年齡，但未購買養(yǎng)老保險
到達退休年齡但養(yǎng)老保險?還沒交夠15年，可以補繳至15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養(yǎng)老金。 法律依據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（第13號令）第二條規(guī)定“ 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五員工意外死亡后，多久可以終止勞動合同關系？
依據我國現行《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關系是不存在自動解除的。對于員工身亡的情況，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關系終止手續(xù)。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外，作為單達到法定退休年齡社保沒繳納夠15年，這種情況離職原因算什么
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號第二條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以到法定退休年齡與公司終止合同關系與辭職的區(qū)別爭議怎樣解決
勞動者達到法定退休年齡，信息會由政府機構轉入社保系統，辦理完相關退休手續(xù)就與原用人單位結束勞動關系，企業(yè)與職工的經濟糾紛按照一般的債務糾紛處理，你們可以協商確定糾紛（債務履行）方式，也可以通過到人民法院起訴予以解決。 另，勞動者在退休之前相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
