我問下，員工在入職以來沒有任何業(yè)績，現(xiàn)在又遇到疫情，可以解除合同嗎
合同糾紛海南 三亞2025-06-04 12:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法 第四十條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……你說的情形是屬于勞動者不能勝任工作，他不能直接解除，要對你進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍然達(dá)不到工作要求才可以。另外，關(guān)于工作業(yè)績，這個也要怎么看，如果單位完全是刁難，給你訂個其他人都無法完成的，那肯定也不能作為理由。 原問題：《員工完不成業(yè)績單位能接觸勞動合同嗎》回復(fù)于 2022-08-23 12:10:02
相似問題解答
我上幾天班還沒有入職算正式員工嗎，
2008年1月實施新的勞動合同法，簽3年合同實習(xí)期自入職開始3個月，并且從入職起繳納社會基本養(yǎng)老保險。 你們這個單位是不符合勞動法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動合同，同時為你補繳這5年的保險 不過這樣你多數(shù)是在單位待不下去了，為了避免麻銷售人員業(yè)績差，公司辭退，員工要求1.5月的賠償，入職半年內(nèi)的
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者不滿半年的工齡支付半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。 原問題：《員工入職不到半年就被企業(yè)無故辭退，企業(yè)應(yīng)該賠付給員工一離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險，肯定是因為你的保險關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出?！鄦栴}點擊和新員工簽合同現(xiàn)在疫情不穩(wěn)定遇到疫情合同內(nèi)可以設(shè)置疫情薪資嗎
如果要避免后續(xù)勞動風(fēng)險，設(shè)置疫情薪資需要與勞動者雙方協(xié)商一致。企業(yè)為了減少勞動仲裁風(fēng)險以及承擔(dān)賠償金額一般是在簽訂勞動合同的時候?qū)π匠昃瓦M(jìn)行完善的設(shè)計。具體咨詢可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像詳細(xì)電話咨詢因疫情導(dǎo)致公司不能營業(yè)員工可以解除合同嗎
疫情期間用人單位是否可以解除勞動合同要依據(jù)具體情況而定。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情防控期間，用人單位可以與員工解除勞動合同的情形包括員工嚴(yán)重違反公司制度的、員工被追究刑事責(zé)任的等。 原問題：《疫情期間用人單位是否可以解除勞動合同》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
