因疫情導(dǎo)致公司不能營業(yè)員工可以解除合同嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-06-05 10:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人疫情期間用人單位是否可以解除勞動合同要依據(jù)具體情況而定。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情防控期間，用人單位可以與員工解除勞動合同的情形包括員工嚴重違反公司制度的、員工被追究刑事責任的等。 原問題：《疫情期間用人單位是否可以解除勞動合同》回復(fù)于 2022-11-28 10:39:17
相似問題解答
公司可以開出員工嗎 疫情開除員工
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能因員工失職導(dǎo)致公司有經(jīng)濟上的損失，公司可以對員工進行罰款嗎
向直接受益人進行追索，或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義，可從勞動者本人的工資中扣除。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。經(jīng)濟損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。但每月扣除的因疫情管控不能上班公司不給發(fā)工資合法嗎
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工因疫情原因，簽訂的租房合同，無法入住，如果解除合同，算違約嗎
在疫情期間能否解除租房合同法律中并沒有明確的規(guī)定，可以由租賃雙方協(xié)商決定。有下列情形之一的，當事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三關(guān)于公司員工因犯錯解除合同需要公司賠償補償金的案子
員工犯錯被解雇有沒有賠償金，需要看員工犯錯的程度了?？淳唧w情況，看公司是否有相關(guān)制度，并提前告知。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
