和公司簽訂了勞動合同、公司無故裁員、怎么維權(quán)
合同糾紛江蘇 無錫2025-09-14 10:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人無故自退是否提前通知？是否在試用期內(nèi)？簽訂的勞動合同是否寫清接觸勞動關(guān)系的條款？無故辭退可以申請勞動監(jiān)察，追回勞動期間所有報酬，并賠償2個月薪水作為補償。（按地區(qū)賠償或許不一樣）。可要求補齊在職期間社會保險。都已經(jīng)辭退了，您再鬧也不可能回去了是吧？所以，追回自己該得的所有，然后安心好好地投簡歷找工作吧。留個心眼。另外提醒一下，在垃圾的公司也不會辭退有理由價值的人！您說呢？所以提高自身的專業(yè)度，多學(xué)學(xué)跟公司法勞動法相關(guān)的知識！只能幫你到這里了。 原問題：《你好，員工在與企業(yè)簽訂勞動合同后無故將員工辭退怎么處理》回復(fù)于 2022-08-22 10:59:19 -
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簽的長期，但公司裁員，該怎么辦
你好，公司應(yīng)該提前通知作出補償對員工想咨詢公司沒和員工簽勞動合同，現(xiàn)在公司經(jīng)濟困難，裁員會有什么后果
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資補償。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司勞動合同裁員
如果公司不能證明實在因為客觀原因無法繼續(xù)履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。如果確實是因為客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行而裁員，那么屬于依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿半年裁員維權(quán)，公司中間換了合同
公司裁員的補償是按照員工在該公司的不間斷累計工齡計算的，你中間換了勞務(wù)公司重新簽定的合同，可以認(rèn)為是工齡中間中斷了，一般認(rèn)為只按照后面的工齡計算也就是2年 原問題：《在現(xiàn)在公司上班四年了中間換了個勞務(wù)公司,現(xiàn)公司裁員是按四年補嘗還是兩年》你好，公司無緣無故的裁員，需要怎么賠償
有。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
