律師回復(fù)

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  先回答問題，這種情況，現(xiàn)實中很多，很多員工吃著碗里的，看著盆里的，說到底，只要不影響到工作，也只能是員工的個人事情，但是企業(yè)不能因為他找工作就辭退員工！現(xiàn)在解除勞動合同不是企業(yè)想解除就解除的！合同的終止必須滿足法定的解除條件才能解除合同！如果員工背著公司找工作，已經(jīng)嚴(yán)重影響本職工作，違反企業(yè)規(guī)章制度，甚至給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失！就可以辭退了！（這個貌似是很多HR的長項）注：此處的企業(yè)規(guī)章制度，是需要在勞動部門備案，并且需要企業(yè)職代會或者工會通過、公司進行公示的規(guī)章制度！很多企業(yè)拿個內(nèi)部文件就說是企業(yè)的規(guī)章制度是不行的！參考法律《中華人民共和國勞動合同法》：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題：《員工在職期間找別的工作，能不能開除》

  回復(fù)于 2022-11-03 20:56:21