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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月,是否受3倍社平限制?

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-28 08:51

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    月幫助201720
    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者月工資沒(méi)有高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薨凑談趧?dòng)者在該單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,沒(méi)有十二年的限制。 原問(wèn)題:《企業(yè)辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有12個(gè)月上限?》
    回復(fù)于 2022-10-12 08:53:55

相似問(wèn)題解答

企業(yè)辭退員工都有哪些補(bǔ)償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按

超過(guò)社平工資3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算

應(yīng)支付12個(gè)月的上年度職工月平均工資三倍的補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,供參考:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工,我55歲在企業(yè)工作15年了。補(bǔ)償怎樣合理。

一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形根據(jù)[2] 法律規(guī)定,員工在下列情況下被辭退的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提

試用期內(nèi)辭退員工是否要補(bǔ)償員工

1 ,單位與你只簽訂了試用期的勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定,這個(gè)試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限。  勞動(dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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