勞動(dòng)合同期間降薪怎么辦？
合同糾紛北京 北京2025-09-14 00:58
律師回復(fù)
-
-
月幫助201720人最近，老板突然提出要降薪，因?yàn)槭撬较聠为?dú)談的，別人的情況我不清楚。在提出降薪的同時(shí)，他沒(méi)有給出其它選擇。我們?cè)诤灱s時(shí)，合同上都約定了薪金的具體數(shù)額，我想請(qǐng)您介紹一下關(guān)于這方面的規(guī)定，我們除了辭職、或者接受降薪外，還有其它的處理辦法嗎？我想只要我提出異議，選擇仲裁的話(huà)，公司肯定是沒(méi)法呆了，但是沒(méi)有補(bǔ)償、馬上離開(kāi)的話(huà)，又太倉(cāng)卒。怎樣才是對(duì)雙方都公平的通常做法呢？ 58同城法律顧問(wèn)的解答：您遇到降薪問(wèn)題涉及到了勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同上約定了薪資待遇后，公司是不能隨便更改的，要更改必須遵守一定的程序：1、公司方提出變更合同的請(qǐng)求，就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說(shuō)明，并給員工一個(gè)答復(fù)的期限。2、員工按期做出答復(fù)。3、雙方協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就變更的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，達(dá)成和擬定書(shū)面協(xié)議；書(shū)面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書(shū)面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效。如果協(xié)商不成可以解除合同，但要約方是公司，故公司方須提前30天通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司方未提前30天通知員工解除合同，則在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外還要支付員工代通知金。如果公司未按法定程序做，您可提出仲裁申請(qǐng)，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的權(quán)益。最怕自己提出辭職，而辭職理由又沒(méi)表達(dá)清楚，那您可能什么都拿不到。另外別忘了，法定時(shí)效是60天（從您知道和應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵犯時(shí)算起），超過(guò)時(shí)效，仲裁部門(mén)就不受理了。 原問(wèn)題：《公司提出降薪怎么處理？》回復(fù)于 2022-08-22 00:59:20
相似問(wèn)題解答
疫情期間降職降薪
疫情期間企業(yè)降薪應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)懷孕期間降崗降薪
61"根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁，依法投訴、舉報(bào)、申訴、向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)疫情期間公司通知調(diào)崗降薪
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資單位與我協(xié)商降職降薪，我沒(méi)有同意，結(jié)果公司給我降薪了，我可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁嗎？
展開(kāi)全部公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意調(diào)職降薪是錯(cuò)誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過(guò)錯(cuò)，故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟(jì)賠償金等。具體金額看你所說(shuō)的兩年六個(gè)月是否已滿(mǎn)及你的工資額。 原問(wèn)題：《公司給我調(diào)職降薪，我不同意降薪，提出離職公司調(diào)崗降薪怎么辦
問(wèn)問(wèn)你們公司其他的銷(xiāo)售人員1300應(yīng)該只是一個(gè)基本工資吧，可能提成會(huì)很豐厚的，再說(shuō)了，做業(yè)務(wù)都是拿的提成工資~~問(wèn)問(wèn)老銷(xiāo)售人員情況吧，然后再?zèng)Q定。不過(guò)，我們公司其他部門(mén)調(diào)入銷(xiāo)售部都是漲工資的。。。。。 原問(wèn)題：《公司崗位調(diào)整降薪怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún)：3,894 條，律師解答：7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
