單位承包后職工社保中斷，要求職工承擔(dān)單位應(yīng)該承擔(dān)的部分，否則不給補(bǔ)繳合理嗎
合同糾紛遼寧 鐵嶺2025-07-26 17:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人社保停保是不能享受醫(yī)保的，需要補(bǔ)繳才可以。社保補(bǔ)繳方式：以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)；如果單位沒(méi)有做申報(bào)（沒(méi)有給開(kāi)戶）的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老；繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司給補(bǔ)繳。繳費(fèi)單位（不含個(gè)體、自由職業(yè)者）漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳：職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》；勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)表等；其他相關(guān)材料。為彌補(bǔ)因企業(yè)遲繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工個(gè)人賬戶金額損失，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照濟(jì)勞險(xiǎn)字【1999】7號(hào)文件執(zhí)行。計(jì)算方法如下：補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會(huì)平均工資*（應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度社會(huì)平均工資）*繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù)。 原問(wèn)題：《單位中斷交社保 可以要求補(bǔ)交嗎》回復(fù)于 2022-12-17 17:11:57
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要求單位補(bǔ)繳11年的職工社保，但在六年后公司將員工前后外包給其他保安公司，但員工一直到現(xiàn)在還是在原公司的項(xiàng)目上班，請(qǐng)問(wèn)補(bǔ)繳社保費(fèi)可以申請(qǐng)仲裁時(shí)要求原公司承擔(dān)全部的補(bǔ)繳費(fèi)用嗎？
1、他們要求你將差額款打回原離職單位 ，再由原離職單位繳納給外服公司，這樣的情況是合理的。2、如果按正常的原則你是不可以拒交的。但是你有權(quán)利查閱你在公司工作期間的薪資單的明細(xì)，通常薪資的明細(xì)中都包括幫你個(gè)人扣繳社保的信息，包括繳納比例及繳納南京市企業(yè)職工單位辦理退休需一次性補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是單位還是個(gè)人承擔(dān)
退休員工退休時(shí)需要達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限才能在退休后繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，所以需要繳納該筆費(fèi)用。1、退休職工是在企業(yè)退休，而不是個(gè)體自由職業(yè)者退休。2、退休人員辦理退休時(shí)，不夠應(yīng)繳的年限，需要繳足才能在退休后繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3、針對(duì)這種情單位只為職工交社保，沒(méi)交醫(yī)保，可以要求單位補(bǔ)交并賠償損失嗎
單位未繳納社保的是違法的，可以要求補(bǔ)繳。用人單位逾期未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的處罰：1. 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；2. 并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定單位沒(méi)有按職工社保下限繳費(fèi)，要求申訴，需要什么條件
用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未按時(shí)繳納，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、社保部門(mén)投訴要求補(bǔ)繳。但補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求不在勞動(dòng)仲裁和法院的管轄范圍之內(nèi)?！秾?shí)施若干規(guī)定》第27條規(guī)定：“職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社單位要求職工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
