勞動(dòng)合同法跟用人單位
合同糾紛河南 鄭州2025-07-27 13:40
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關(guān)于用人單位辭退相關(guān)的勞動(dòng)合同法
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥??！ ?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿勞動(dòng)合同法中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？ 勞動(dòng)合同法中，“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？
1、勞動(dòng)者即使不能完成勞動(dòng)合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該再給其他的機(jī)會(huì)，進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位的調(diào)整，仍不能勝任工作時(shí)，才可以解除勞動(dòng)合同?！ ?、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位不根據(jù)勞動(dòng)合同法放假違法嗎？
展開全部犯法，犯了勞動(dòng)法勞動(dòng)法 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合跟用人單位未簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在被辭退
你可以主張沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和用人單位違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金，但是雙倍工資主張有時(shí)效的您好，用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除可以辦理失業(yè)險(xiǎn)嗎
可以，是用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不但可以向社保機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金，還可以要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為基數(shù)，每滿一年工齡支付一個(gè)月平均工資，6個(gè)月以下工齡補(bǔ)償半個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿12個(gè)月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
