律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  哈哈，這家公司真的很不規(guī)范。在3月份進(jìn)入試用期，試用期為兩個(gè)月，合同期多長(zhǎng)？如果合同期不超過(guò)兩年，然后試用期為兩個(gè)月（而不是第十九期限超過(guò)三個(gè)月的勞動(dòng)合同不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；對(duì)一年以上的勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。如果沒(méi)有合同，則按照《勞動(dòng)合同法》第第八十二條規(guī)定，用人單位一個(gè)月以上不滿一年，由勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者每月工資的兩倍。如果上述現(xiàn)象不僅是一個(gè)單一的，拖欠工資，然后按照“勞動(dòng)合同法”第二十條試用期員工的工資不得低于同崗位工資的勞動(dòng)合同百分之八十的最低工資，不得低于用人單位的最低工資。和按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定支付工資，如“北京省工資支付條例第三十五的雇主在對(duì)形勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違反規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資拖欠的工資和賠償25%：（一）減少或延遲的工人支付工資；或按照“勞動(dòng)合同法”的第八十五個(gè)單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額支付；未支付應(yīng)付的款項(xiàng)責(zé)令用人單位超過(guò)百分之五十百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)支付額外的補(bǔ)償?shù)墓と耍海ㄒ唬┪窗凑辗蓜?dòng)態(tài)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；由于公司因?yàn)闆](méi)有支付工資的時(shí)間，所以你可以在“勞動(dòng)合同法”第三十八條，其勞動(dòng)合同第四十六的有關(guān)規(guī)定，也與“勞動(dòng)合同法”第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，如果是ABC，你可以問(wèn)如下。首先要求單位付給你拖欠的工資和滯納金，你需要給你的工廠提供3月份的證據(jù)，要求你的工廠在一個(gè)月后開(kāi)工，然后再付給你兩倍的工資。（證據(jù)可以是考勤，工資，工資，所有的徽章，證明你在工廠工作過(guò)3月的證據(jù)）

  回復(fù)于 2022-12-02 17:33:13