實(shí)習(xí)期15天未滿不予以發(fā)放工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-27 18:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，須要確認(rèn)你是還沒(méi)有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生嗎？如果是的話，要看你在實(shí)習(xí)前與用人單... 至于說(shuō)不滿實(shí)習(xí)期一個(gè)月公司規(guī)定沒(méi)有工資，這個(gè)也要看是否有明確的文書(shū)規(guī)定。你... 原問(wèn)題：《上班15天,實(shí)習(xí)期5天。老板說(shuō)工作未滿一個(gè)月實(shí)習(xí)期不發(fā)工資？》回復(fù)于 2022-12-09 18:50:57
相似問(wèn)題解答
實(shí)習(xí)期沒(méi)滿不發(fā)放工資
1.在實(shí)習(xí)之前用人單位應(yīng)該有人你談過(guò)薪資方面的問(wèn)題。2.許諾會(huì)發(fā)放薪資，那么即便入職不滿也應(yīng)該按照出勤天數(shù)給予報(bào)酬。3.一般來(lái)說(shuō)，入職一周以內(nèi)可能會(huì)沒(méi)有工資可以領(lǐng)取，這個(gè)要看單位的制度。4.不清楚的話，離職前問(wèn)一下人事或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不要讓自我在實(shí)習(xí)期期間未能完成每日工作，并在實(shí)習(xí)期未滿主動(dòng)辭職，那么有工資嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定是有的。但是很多時(shí)候，特別是現(xiàn)在工作不好找，很多用人單位都沒(méi)提供給實(shí)習(xí)生應(yīng)該有的保障。有沒(méi)有試用期的工資，還要看單位，好的單位一般有。 你可以向他要工資，而且是要按照當(dāng)初跟你談好的工資付給你,公司如果拒付工資，你可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用人單位因入職未滿七天拒絕發(fā)放工資
公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反應(yīng)或者申請(qǐng)仲裁?！ 秳趧?dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最老板說(shuō)未滿一個(gè)月不發(fā)放工資
(1)勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。 (2)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞公司扣我工資，不按時(shí)發(fā)放
請(qǐng)淡定，每個(gè)公司都有推遲發(fā)工資的時(shí)間的，沒(méi)有那個(gè)公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定。 你可以去告你們公司，官司贏了應(yīng)該能得到一部分賠償，但是也預(yù)示著你就要丟掉這份工作，現(xiàn)在工作這么難找的，公司不在乎少一個(gè)二個(gè)人，想進(jìn)去的大有人在。所以三思，而后行，網(wǎng)上相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
