用人單位因入職未滿七天拒絕發(fā)放工資
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 郴州2025-09-14 09:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反應(yīng)或者申請(qǐng)仲裁?！ 秳趧?dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉诙粭l 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 原問題：《試用期上了一周班，公司以工作未滿7天為由，拒絕支付工資？》回復(fù)于 2022-12-17 11:46:27
相似問題解答
我入職時(shí)用人單位收取合同風(fēng)險(xiǎn)金和法嗎？我做了七天自己離職有工資嗎？
您好，公司收取合同風(fēng)險(xiǎn)金是不合法的，工作七天離職也是有工資的。您好 入職未滿一個(gè)月，公司在發(fā)放工資時(shí) 基數(shù)除的是30天合理嗎？
1.公司有沒有給你交五險(xiǎn)？如果按18%計(jì)算，4千元還得交720元的五險(xiǎn)呢2.2011年勞動(dòng)法里有這樣的規(guī)定：第36條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少入職體檢需要用人單位指定的地點(diǎn)嗎
入職體檢常規(guī)項(xiàng)目，只要沒有乙肝、肺結(jié)核等就代表體檢體檢人體檢通過了，公務(wù)員體檢事業(yè)單位體檢有時(shí)候是規(guī)定地方體檢那在下也可助人為樂，而一般公司的入職體檢有時(shí)候沒指定體檢地點(diǎn)的，可找敝人直接出報(bào)告。最好周一至周五早上空腹去做體檢。 原問題：《去你好 ，打個(gè)比方3.1日入職4.30號(hào)發(fā)放工資屬于正常嗎
不正常，這個(gè)推遲時(shí)間有點(diǎn)太長(zhǎng)了入職體檢企業(yè)已乙肝為由拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生入職，不承擔(dān)三方違約責(zé)任
?網(wǎng)友咨詢：我是去年才畢業(yè)的大學(xué)生，由于身體原因，今年年初才開始找工作，開始面試都挺順利的，但是后來體檢時(shí)，我被查出了大三陽，因此心里很擔(dān)心，不知道用工單位還會(huì)不會(huì)錄用我呢?如果公司知道我是大三陽，會(huì)拒絕嗎?（如何避免乙肝大三陽治療期間病情相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
