你好，打個比方3.1日入職4.30號發(fā)放工資屬于正常嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-07-27 09:44
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我7月25入職，9月15公司發(fā)工資不給繳納社保屬于違法嗎
依據(jù)：《關(guān)于確定參保職工個人繳費基數(shù)的函》 新入職員工繳費基數(shù)以首月全月實際工資性收入確定月繳費基數(shù)， 首月不足月的按次月全月實際工資計算。 所以最晚十月份繳納社保金。 原問題：《八月底入職，九月15號發(fā)工資發(fā)現(xiàn)單位沒有給繳納社保合理嗎？是10月8日入職，工資5000，請問工資要怎么算
你好！可以點我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）你好，你好工資拖欠入職到今天52天
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)入職兩天想辭職有工資嗎
哪怕上班一天，都應(yīng)該要有工資。對于勞動者來說，任何勞動付出都應(yīng)該有回報，并不存在是否是在試用期內(nèi)，如果以試用期辭職不予發(fā)放工資這樣的單位絕對是不合理合法的的。但是，現(xiàn)在很多單位確實存在這樣的現(xiàn)象，員工在試用期內(nèi)如果上班只有幾天就離職就不給予入職未簽勞動合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
