公司增加職級(jí)等級(jí)，導(dǎo)致降低工資，是否違法
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-07-27 23:11
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公司擅自降低工資
是違法行為。雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明每月工資金額，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。用人單位高中隨意增加老師課時(shí)是否違法
這種強(qiáng)制給老師加課，肯定是不對(duì)的，而且是違法的，現(xiàn)在是社會(huì)主義社會(huì)，應(yīng)該體現(xiàn)多勞多得，強(qiáng)制加課，無(wú)形中增加了老師的工作量，沒(méi)有增加報(bào)酬，相當(dāng)于剝奪了老師的休息時(shí)間，這是很不對(duì)的。 原問(wèn)題：《中學(xué)學(xué)校強(qiáng)制給老師加課這種做法對(duì)不對(duì)？》公司可以隨意降低工齡工資嗎？
這個(gè)是肯定不可以的，公司是不可以隨意的降低你的工資的，公司可以不加工資，但是不能降工資的，你可以不同意，這個(gè)也是勞動(dòng)法規(guī)定的，要是公司不同意的話(huà)，那就協(xié)議離職好了，公司要給你補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《單位能隨意降低職工工資嗎》焊工調(diào)崗雜工工資是否該降低？
勞動(dòng)者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要百內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面度調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)基層法官職級(jí) 請(qǐng)問(wèn)基層法官職級(jí)是？
審判員和行政職級(jí)，是沒(méi)有個(gè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的。屬于兩個(gè)序列。審判員的序列為法官等級(jí)，就是幾級(jí)法官，行政職級(jí)為機(jī)關(guān)的行政序列。兩者沒(méi)有必然的聯(lián)系。如果硬是要說(shuō)基層審判員最低行政職級(jí)的話(huà)，那就是科員了。審判員是指在人民法院審判案件所組成的合議庭中，負(fù)責(zé)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
