公司擅自降低工資
經(jīng)濟(jì)糾紛北京 北京2025-07-27 22:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人是違法行為。雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中寫明每月工資金額，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。用人單位變更工資待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做書面變更，單方面降低待遇是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問(wèn)題：《公司私自減工資違法嗎？》回復(fù)于 2022-07-20 22:41:49
相似問(wèn)題解答
公司可以隨意降低工齡工資嗎？
這個(gè)是肯定不可以的，公司是不可以隨意的降低你的工資的，公司可以不加工資，但是不能降工資的，你可以不同意，這個(gè)也是勞動(dòng)法規(guī)定的，要是公司不同意的話，那就協(xié)議離職好了，公司要給你補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《單位能隨意降低職工工資嗎》懷孕期間公司已各種理由降低工資
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。另外，國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工公司在職調(diào)崗，不安排工作，降低工資，惡意安排工作
1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由，因此，如果勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，單位擅自調(diào)整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資，有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。2、勞動(dòng)合同中關(guān)于“如工作能力不足，單位有權(quán)利對(duì)工作崗位進(jìn)行調(diào)配”的拖欠工資，惡意降低底薪
可以先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，處理結(jié)果不滿意再提起勞動(dòng)仲裁，具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
