就是吧，一開(kāi)始我做工作老板說(shuō)好是有底薪的，然后現(xiàn)在到發(fā)工資了，老板就說(shuō)我干的少，給我按單量來(lái)結(jié)工資，沒(méi)有底薪一說(shuō)，這樣合理嘛
合同糾紛浙江 杭州2025-09-16 23:42
相似問(wèn)題解答
就是我們這個(gè)工作，他開(kāi)始說(shuō)的有底薪，然后這兩天給我們說(shuō)的是有責(zé)底薪，沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)有錢
無(wú)責(zé)任底薪，意思是無(wú)論你有沒(méi)有業(yè)績(jī)這個(gè)底薪都發(fā)給你，（而責(zé)任底薪是和業(yè)績(jī)掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績(jī)有關(guān)。如果3000，就是你的底薪 提成 獎(jiǎng)金 公司給你購(gòu)買社保的錢。不過(guò)我覺(jué)得這個(gè)招聘信息就是在忽悠人的。 原問(wèn)題：《我看了應(yīng)聘時(shí)候沒(méi)說(shuō)底薪是有責(zé)還是無(wú)責(zé)，然后現(xiàn)在發(fā)工資了說(shuō)是有責(zé)底薪怎么辦
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無(wú)責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無(wú)責(zé)任底薪是沒(méi)有業(yè)績(jī)要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績(jī)才能拿到相應(yīng)的薪酬。無(wú)責(zé)任底薪是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低我是一名學(xué)生 在一個(gè)地方去應(yīng)聘的時(shí)候 老板和我說(shuō)每個(gè)月都有底薪 但是后面結(jié)工資的時(shí)候 告知我沒(méi)有底薪
最好是和朋友搭伴去，有什么問(wèn)題可以互相商量。事先從網(wǎng)上查一下，做好充足的準(zhǔn)備，了解你講應(yīng)聘的公司的位置，附近的環(huán)境如果過(guò)于偏僻果斷放棄，公司的負(fù)責(zé)人信息等都是必不可少的準(zhǔn)備。和老板談時(shí)一定要談清工作時(shí)間是多少什么時(shí)候，具體要求，比如我一個(gè)同就是我離職老板不給我結(jié)工資
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，只要形成了事實(shí)的勞資關(guān)系，資方就應(yīng)該付給勞動(dòng)者報(bào)酬。老板不給結(jié)工資可參考下面3個(gè)辦法解決：1、與老板協(xié)商，爭(zhēng)取說(shuō)服老板拿回工資。2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下材料：1、《申訴書(shū)》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照您好，我在醫(yī)院干網(wǎng)絡(luò)客服，剛開(kāi)始來(lái)的時(shí)候說(shuō)保底工資5000，我干了8天覺(jué)得受不了，要離職，醫(yī)院給我按2500的底薪算工資合法嗎
按程序走，只要單位同意讓你走了，就可以領(lǐng)工資的，即使一天也可以，如果單位不同意辭職，那要提前一個(gè)月辭職，一個(gè)月后就可以合法走了，前提是要把工作交接好，工資扣住可以投訴勞動(dòng)局等部門或者利用微博曝光求助，效果絕對(duì)很好，祝您順利 原問(wèn)題：《新學(xué)的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
