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  你可以通過勞動法中規(guī)定勞動者單方解除勞動合同方式中的預(yù)告解除。1、預(yù)告解除：勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前告知用人單位即可解除勞動合同。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。2、但，勞動者單方違反勞動合同約定解除合同的，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若勞動合同中有違約金的約定，勞動者還應(yīng)支付違約金。原單位因招聘勞動者花費的費用、培訓(xùn)費等其它費用，勞動者應(yīng)予返還。3、實踐中，單位通常不同意勞動者辭職的話，會通過扣留檔案、不辦理交接手續(xù)、要求高額違約金等方法限制勞動者。若因此與原單位發(fā)生爭議的，解決方法有：（1）協(xié)商。不是爭議處理的必經(jīng)程序。（2）調(diào)解。向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的調(diào)解委員會申請調(diào)解；不是爭議解決的必經(jīng)程序。（3）仲裁。勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。必經(jīng)程序。（4）訴訟。對于：對仲裁裁決不服的、仲裁委員會不予受理或裁決不予受理、對總裁委員會變更原仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我要辭職,已經(jīng)交了辭職報告,可是被退了回來.上司沒有在我的辭職報告上批什麼字.請問我一個月后可以離職嗎?》

  回復(fù)于 2023-02-06 04:38:44