您好，我想咨詢一下，我提前一個月口頭提出辭職，沒有書面提出辭職，用人單位也早開始招人了，我可以按照口頭提出的辭職時間離職嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-07-26 10:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人主動離職須提前30天 / 3天（試用期）通知單位根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。 原問題：《我提出辭職已經(jīng)快一個月了，但沒有書面申請.都是口頭上的.但有勞動合》回復(fù)于 2022-11-18 19:35:43
相似問題解答
提前一個月提出辭職
提前一個月辭職，就是說你要辭職的話，得在你要走的前一個月提出來。 勞動者運(yùn)用該條規(guī)定需要注意四個方面： 一、提前預(yù)告 由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關(guān)系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。 《勞動合同法未提前30天提出辭職直接離職會怎樣
這覺得這個每個公司的情況不一樣，處理的方式也不一樣，我們公司就不用提前三十天那么長。我覺得你可以側(cè)面問一下你們企管部或辦公室，或者問以下最近離職的人員，看看他們是怎么辦的，一般應(yīng)該沒什么/ 原問題：《想馬上辭職不提前30天，需要承擔(dān)哪些后果口頭辭職到期后可以離職嗎？
不能的，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)沒有簽到勞動合同的，就視為與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。而且用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的一個月后，不滿一年內(nèi)每月支付勞動者雙倍工資，所以收集好相關(guān)材料，如入勞動關(guān)系證明材料、工資收入、工作員工正常提前30天書面提出辭職，公司在25天的時候書面告知因為交接問題不予認(rèn)定辭職
如果勞動者是按照正常的程序辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者是在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞你好，我想知道如果沒有提前30日提出離職，就辭職走了，會有什么后果
如果離職時有公司的財物或賬務(wù)未結(jié)清，企業(yè)會通過法律途徑予以追討。如果沒有未結(jié)清的事項，不去辦理離職手續(xù)，不會有什么不好的后果。當(dāng)然，如果方便的話，去辦理離職手續(xù)是最好的，否則以前公司為你繳納的五險一金就無法辦理遷移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
