未提前30天提出辭職直接離職會怎樣
勞動爭議重慶 重慶2025-11-09 18:14
律師回復
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月幫助201720人這覺得這個每個公司的情況不一樣，處理的方式也不一樣，我們公司就不用提前三十天那么長。我覺得你可以側面問一下你們企管部或辦公室，或者問以下最近離職的人員，看看他們是怎么辦的，一般應該沒什么/ 原問題：《想馬上辭職不提前30天，需要承擔哪些后果》回復于 2022-12-18 19:40:42
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您好，我想咨詢一下，我提前一個月口頭提出辭職，沒有書面提出辭職，用人單位也早開始招人了，我可以按照口頭提出的辭職時間離職嗎
主動離職須提前30天 / 3天（試用期）通知單位根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?注意：員工提前30天提出離職，用人單位提出辭職，公司以未提前30天書面告知為由要求賠償損失
展開全部能。勞動者沒有提前三十日通知用人單位，就自行離職，沒有留給用人單位安排工作的緩沖時間，因此給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，你好，我想知道如果沒有提前30日提出離職，就辭職走了，會有什么后果
如果離職時有公司的財物或賬務未結清，企業(yè)會通過法律途徑予以追討。如果沒有未結清的事項，不去辦理離職手續(xù)，不會有什么不好的后果。當然，如果方便的話，去辦理離職手續(xù)是最好的，否則以前公司為你繳納的五險一金就無法辦理遷移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動提前一個月提出辭職
提前一個月辭職，就是說你要辭職的話，得在你要走的前一個月提出來。 勞動者運用該條規(guī)定需要注意四個方面： 一、提前預告 由于單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。 《勞動合同法沒簽勞動合同想離職去同學的公司，要提前30天向公司提出辭職申請嗎？還是跟負責人說一聲就能走了？
辭職需要提前，但分情況如下。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》3相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
