未提前30天提出辭職直接離職會(huì)怎樣
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-27 18:14
律師回復(fù)
-
月幫助201720人這覺得這個(gè)每個(gè)公司的情況不一樣，處理的方式也不一樣，我們公司就不用提前三十天那么長(zhǎng)。我覺得你可以側(cè)面問一下你們企管部或辦公室，或者問以下最近離職的人員，看看他們是怎么辦的，一般應(yīng)該沒什么/ 原問題：《想馬上辭職不提前30天，需要承擔(dān)哪些后果》回復(fù)于 2022-12-18 19:40:42
相似問題解答
您好，我想咨詢一下，我提前一個(gè)月口頭提出辭職，沒有書面提出辭職，用人單位也早開始招人了，我可以按照口頭提出的辭職時(shí)間離職嗎
主動(dòng)離職須提前30天 / 3天（試用期）通知單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位提出辭職，公司以未提前30天書面告知為由要求賠償損失
展開全部能。勞動(dòng)者沒有提前三十日通知用人單位，就自行離職，沒有留給用人單位安排工作的緩沖時(shí)間，因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，你好，我想知道如果沒有提前30日提出離職，就辭職走了，會(huì)有什么后果
如果離職時(shí)有公司的財(cái)物或賬務(wù)未結(jié)清，企業(yè)會(huì)通過法律途徑予以追討。如果沒有未結(jié)清的事項(xiàng)，不去辦理離職手續(xù)，不會(huì)有什么不好的后果。當(dāng)然，如果方便的話，去辦理離職手續(xù)是最好的，否則以前公司為你繳納的五險(xiǎn)一金就無(wú)法辦理遷移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)提前一個(gè)月提出辭職
提前一個(gè)月辭職，就是說(shuō)你要辭職的話，得在你要走的前一個(gè)月提出來(lái)。 勞動(dòng)者運(yùn)用該條規(guī)定需要注意四個(gè)方面： 一、提前預(yù)告 由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，由此可能造成相對(duì)人利益的損害。 《勞動(dòng)合同法沒簽勞動(dòng)合同想離職去同學(xué)的公司，要提前30天向公司提出辭職申請(qǐng)嗎？還是跟負(fù)責(zé)人說(shuō)一聲就能走了？
辭職需要提前，但分情況如下。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》3相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
