提出辭職，公司以未提前30天書面告知為由要求賠償損失
勞動爭議云南 昆明2025-09-14 10:36
律師回復
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月幫助201720人展開全部能。勞動者沒有提前三十日通知用人單位，就自行離職，沒有留給用人單位安排工作的緩沖時間，因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 原問題：《員工離職沒提前30天通知 公司能要求賠償損失嗎》回復于 2022-08-30 10:38:56
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員工正常提前30天書面提出辭職，公司在25天的時候書面告知因為交接問題不予認定辭職
如果勞動者是按照正常的程序辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者是在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞房東以未提前一月告知續(xù)租為由拒退押金
你好租賃合同到期，合同效力終止，出租人應(yīng)當返還押金！只要在押金約定條款中，有合同到期退押金約定就行了。協(xié)商不成，自己去法院起訴就行了，沒有必要請律師，拿上合同就行。 原問題：《房租合同到期，房東以沒有提前一個月通知為由，拒絕支付押金》被勸退公司沒有以書面形式告知，以口頭告知
你在這間公司工作一直沒變吧，公司的老板沒變吧，只是目前合同到期你續(xù)簽時，發(fā)現(xiàn)公司名稱換了是嗎，如果是這樣，現(xiàn)公司口頭開除你，你可以要求公司出具辭退證明，并補繳未為你繳納的社保，或補償你由與公司簽定合同 原問題：《公司以口頭形式開除，不肯寫書幼兒園老師在寒假期間向園方提出辭職，但沒有提前三十天未以書面形式提出辭職，還會有工資嗎
提供了勞務(wù)，就應(yīng)該支付費用。未提前30天提出辭職直接離職會怎樣
這覺得這個每個公司的情況不一樣，處理的方式也不一樣，我們公司就不用提前三十天那么長。我覺得你可以側(cè)面問一下你們企管部或辦公室，或者問以下最近離職的人員，看看他們是怎么辦的，一般應(yīng)該沒什么/ 原問題：《想馬上辭職不提前30天，需要承擔哪些后果相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
