您好，我想問問公司在未給員工購買社保的情況下，正式員工急辭是否違反勞動法
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 13:13
律師回復(fù)
-
-
月幫助201720人正常的情況是這樣的：單位和職工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動合同中會約定合同期限和工資數(shù)額，同時約定必須繳納五險一金。所以，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納五險一金。并及時足額發(fā)放工資。職工應(yīng)當(dāng)工作到勞動合同期滿。如果職工提前離職，屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一般是支付違約金，同時，辭職是需要提前一個月書面向單位提出的，不能急辭。所以，整個事情讓單位和您搞亂了，至于誰合法或不合法，您自己判斷吧。 原問題：《在沒有交社保的情況下急辭,公司說只付基本工資那樣合法嗎？》回復(fù)于 2022-08-14 13:21:28
相似問題解答
公司未給員工交社保
可以提起勞動仲裁補繳社保企業(yè)未給員工交社保，員工控告公司，最好怎么處理
新員工進(jìn)公司法律沒規(guī)定要馬上簽訂合同。你可以簽了合同再去買社保。但新員工進(jìn)公司滿一年你不簽合同，就視你為要簽訂無固定期限勞動合同，社保要必須買而且還要補足1年的份 原問題：《急,公司沒給員工簽合同和買社保被員工舉報了會怎么處理?有什么好的解員工急辭且公司不批的情況下，離開崗位怎么處理
建議和公司協(xié)商好工作對接你好，公司把正式全日上班的員工變?yōu)榧媛殕T工是違反勞動法的嗎
展開全部 現(xiàn)行勞動法規(guī)并不禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款、第九十一條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢合理嗎
辭急工按照勞動法是需要扣錢的，你生病有醫(yī)院證明公司就不會扣錢， 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
