員工急辭且公司不批的情況下，離開崗位怎么處理
公司法務(wù)重慶 重慶2025-07-27 10:49
律師回復(fù)
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辭急工 領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？
你好，如果員工確實急要辭職，可單位又拖著不同意，做為員工可以按以下兩種方法辦理辭職：第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由，比如沒簽勞動合同、沒辦理社保、拖欠或克扣工資、規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。此種辭您好，我想問問公司在未給員工購買社保的情況下，正式員工急辭是否違反勞動法
建議還是發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有繳納社保，然后再走人。急辭，他不同意怎么辦
如果是正式員工的話，沒有所謂的急辭，勞動法規(guī)定，正式員工需要提前30日向公司提出辭職。你的主管應(yīng)該是非常明白的。只是他當(dāng)時沒有跟你講清楚。辭職的時間不是以你自己的意愿為主。是根據(jù)勞動法規(guī)定而定的?，F(xiàn)在你去找勞動保障部門申訴也是屬于弱勢方。公司不給急辭，克扣工資
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
