律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  當事人應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。 如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責?！　]有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　〉诹艞l　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！　氖路侨罩朴霉さ膭趧诱呖梢耘c一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定　　第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！　〉谌鶙l 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇?！　〉谌艞l 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：　?。ㄒ唬┲委煿陂g的工資福利；　　（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；　?。ㄈ┙K止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。　　第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付?！　墓ｋU基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規(guī)定追償。 原問題：《請問工人在生病期間廠方要求工人辦離職，而且病因與工作有關系，工人該怎么辦？》

  回復于 2022-12-03 01:50:45
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，我是南京李律師。需要詳細咨詢或者需要律師提供幫助可以聯(lián)系我。點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。

  回復于 2022-08-11 11:21:05 咨詢他