你好,在生病期間單位讓我主動(dòng)離職
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號(hào))第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予 3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月,五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24 個(gè)月。 原問題:《職工生病時(shí)間單位要求你主動(dòng)離職怎么辦》回復(fù)于 2022-05-18 18:08:51
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因生病單位讓我離職,勞動(dòng)糾紛方面的事情
你好,我是南京李律師。需要詳細(xì)咨詢或者需要律師提供幫助可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。您好我咨詢休完產(chǎn)假公司讓我主動(dòng)離職
你這種情況比較比較有代表性,首先由于沒有簽定正式的勞動(dòng)合同,你的權(quán)益就得不到保障。其次,除非有特殊病史,一般3個(gè)月才能請(qǐng)假回家養(yǎng)胎(可以去醫(yī)院開具病假單)。最后,懷孕為女性職場(chǎng)殺手,用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕,你又無合同保障,所以你好我想問下公司項(xiàng)目解散要求主動(dòng)離職
勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要關(guān)閉了,公司要給勞動(dòng)者調(diào)崗,若用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提你好,員工生病休息期間被企業(yè)被離職怎么辦
可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了