試用期和同與競(jìng)業(yè)條款
合同糾紛浙江 湖州2025-08-19 21:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿3年的，不得超過2個(gè)月；3年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2、“《競(jìng)業(yè)限制》和《保密協(xié)議》”是勞動(dòng)合同的約定條款而非法定條款，但其約定后便與法定條款一樣也具有法律效力。3、“沒有簽訂勞動(dòng)合同”是用人單位的違法行為，你可自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日這個(gè)期間，要求用人單位每月支付你二倍的工資。4、“離職半年了，這期間從未向我支付補(bǔ)償金，我還有義務(wù)遵守這協(xié)議嗎？”，這個(gè)請(qǐng)你先向用人單位提出要求，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿意的可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 原問題：《試用期是怎么規(guī)定的？試用期要簽合同嗎？試用期簽的競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議生效嗎？》回復(fù)于 2022-11-05 00:26:26
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你好 你好，請(qǐng)問沒有規(guī)定適用期，但是簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，試用期內(nèi)提出離職，競(jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎
首先,勞動(dòng)法明確規(guī)定,用人單位不得以任何形式扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件或收取押金/保證金等費(fèi)用.其次,試用期間,勞動(dòng)者只需要提前3天向用人單位提出離職申請(qǐng),試用期合同即終止.競(jìng)業(yè)禁止的條款,對(duì)于只有試用期的合同,不產(chǎn)生約束力. 原問題：《試用期離職我在公司簽了勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是由于試用期未通過被辭退，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否生效，企業(yè)能否賠我競(jìng)業(yè)限制賠償金
簽了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約道定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在經(jīng)濟(jì)合同競(jìng)業(yè)限制 經(jīng)濟(jì)合同競(jìng)業(yè)限制
是競(jìng)競(jìng)業(yè)限制合同又稱為競(jìng)業(yè)禁止合同、競(jìng)業(yè)避止合同。它是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，以勞動(dòng)合同條款或獨(dú)立的契約形式，采用支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑c掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工，約定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類公司高管，入職時(shí)簽有保密競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議條款上約定競(jìng)業(yè)期2年，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在離職時(shí)雙方約定。10月高管達(dá)到法定退休年齡，公司不準(zhǔn)備繼續(xù)聘用，是否要按約定，支付2年競(jìng)業(yè)補(bǔ)償
你好，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，用人單位可以同勞動(dòng)者簽訂保守用人單位商業(yè)秘密條款（即競(jìng)業(yè)限制），并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。原公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)競(jìng)業(yè)3個(gè)月，沒開競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，協(xié)議有效嗎
競(jìng)業(yè)限制條款中未規(guī)定補(bǔ)償金或者只約定補(bǔ)償金但無明確的金額和支付方式，并不必然導(dǎo)致該條款無效，這基于法律的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
