你好你好,請(qǐng)問沒有規(guī)定適用期,但是簽訂了競業(yè)協(xié)議,試用期內(nèi)提出離職,競業(yè)協(xié)議有效嗎
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勞動(dòng)合同中有競業(yè)限制協(xié)議,沒有提補(bǔ)償,也沒有另外簽競業(yè)限制協(xié)議,有效嗎
您好,針對(duì)你的問題做如下分析和建議,希望能幫到你: 1、競業(yè)限制的補(bǔ)償金是不包含在工資里面的; 2、競業(yè)限制是在員工離職以后開始的; 3、競業(yè)限制的補(bǔ)償金應(yīng)該是在員工離職以后按月發(fā)放的;參考法律如下: 《中華人民共和國勞動(dòng)合同前公司入職簽了競業(yè)協(xié)議,離職簽了個(gè)離職聲明,里面沒有規(guī)定競業(yè)范圍,新公司入職已競業(yè)協(xié)議為由拒絕入職,請(qǐng)問怎么處理?
首先競業(yè)禁止,是對(duì)與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù),這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二:一是基于法律的直接規(guī)定,如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;二是基于當(dāng)事人之間簽我在公司簽了勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議,但是由于試用期未通過被辭退,競業(yè)限制協(xié)議是否生效,企業(yè)能否賠我競業(yè)限制賠償金
簽了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定,用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng),并約道定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在入職一周,準(zhǔn)備離職,但是簽訂了競業(yè)協(xié)議
根據(jù)勞動(dòng)合同法,履行競業(yè)限制義務(wù) ,需要公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,未支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可不履行競業(yè)限制義務(wù),勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用競業(yè)3個(gè)月,沒開競業(yè)補(bǔ)償金,協(xié)議有效嗎
競業(yè)限制條款中未規(guī)定補(bǔ)償金或者只約定補(bǔ)償金但無明確的金額和支付方式,并不必然導(dǎo)致該條款無效,這基于法律的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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            回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。 2025-01-20 03:47:12 
 來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了
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            態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了?? 2025-01-17 20:49:42 
 來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了
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            不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通 2024-04-27 13:36:36 
 來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
 
                         
                                             
                                             
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                

 
                    