律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，用人單位可以同勞動(dòng)者簽訂保守用人單位商業(yè)秘密條款（即競業(yè)限制），并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。原公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制條款按月向你支付約定的800元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不向你支付，你可以先向原公司主張你的權(quán)利，如果其明確不支付，你可以不在遵守敬業(yè)約定，或向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)主張權(quán)利。 原問題：《我進(jìn)公司時(shí)簽訂了保密協(xié)議，一說是競業(yè)限制，也就說離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)的工作。》

  回復(fù)于 2023-02-19 06:03:01
• 
  法律顧問團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  答：對(duì)于該情況，我們需要根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三十四條的規(guī)定來進(jìn)行分析：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行保密競業(yè)協(xié)議所作出的相應(yīng)承諾，并且應(yīng)依照該協(xié)議約定的退出期限來辦理退出手續(xù)”。由此可見，雙方在訂立保密競業(yè)協(xié)議時(shí)就約定了競業(yè)期和退出期限，所以入職時(shí)簽署協(xié)議的高管在退休時(shí)，他們是考慮好了協(xié)議所作出的承諾，并根據(jù)協(xié)議約定按該時(shí)間要求來辦理退出手續(xù)，這樣才能平衡當(dāng)事人的利益，才能夠?qū)崿F(xiàn)雙方簽署協(xié)議的意圖。因此，根據(jù)法律的規(guī)定，高管達(dá)到退休年齡的情況下，必須支付其在離職時(shí)雙方約定的兩年競業(yè)補(bǔ)償。

  回復(fù)于 2023-02-19 05:54:24