工資問題工資問題。一個(gè)月上二十班2600。我上個(gè)月十號(hào)來酒店的。但是我上了十五個(gè)班。他給我按天算。等于少了兩個(gè)半班。合理嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛陜西 安康2025-07-28 19:06
相似問題解答
上了一個(gè)月班工資沒給我開
按內(nèi)容描述，公司存在拖欠工資的行為，根據(jù)法律規(guī)定，拖欠工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，無故拖欠工資是不合法的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 (一)當(dāng)面臨用人單位拖上了6天班不給工資
試用期沒到離職的，也應(yīng)該拿到工資?！秳趧?dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合上了一天的班不給工資
你首先要準(zhǔn)備好，在該單位上班的證據(jù)，然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊(duì)接到你的投訴兩個(gè)月內(nèi)不處理，你可以起訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求他履行法定職責(zé)。 原問題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個(gè)月沒勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動(dòng)辭職，按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)上了三天班，無故勸退不給工資
展開全部1、只要你與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么即使你做一天也是有工資的。這和在不在試用期沒有關(guān)系。2、雖說你在試用期，但也是受《勞動(dòng)法》所保護(hù)的，換句話說，在試用期公司也不能隨心所欲來辭退員工。一般試用期辭退員工的適用《勞動(dòng)合同法》在試用期被相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
