上了一個(gè)月班工資沒給我開
合同糾紛2025-11-10 18:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人按內(nèi)容描述，公司存在拖欠工資的行為，根據(jù)法律規(guī)定，拖欠工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，無(wú)故拖欠工資是不合法的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ ?一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償?！ ?二)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處; (三)或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng) 原問(wèn)題：《我上了1個(gè)多月班，老板不給我發(fā)工資，我該怎么辦??？》回復(fù)于 2022-05-20 00:12:13
相似問(wèn)題解答
上了六天班自己辭職公司沒發(fā)工資
應(yīng)該辦理離職手續(xù)，才能拿到工資。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過(guò)一個(gè)月沒勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動(dòng)辭職，按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)上了6天班不給工資
試用期沒到離職的，也應(yīng)該拿到工資?！秳趧?dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合家有急事要辭職上了一個(gè)月班老板不發(fā)工資我私自拿老板的錢犯法嗎
你要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告 原問(wèn)題：《我上了一個(gè)月的班 家里有事 我要離職 老板不給工資 說(shuō)我違反勞動(dòng)法？》上了一天的班不給工資
你首先要準(zhǔn)備好，在該單位上班的證據(jù)，然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊(duì)接到你的投訴兩個(gè)月內(nèi)不處理，你可以起訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求他履行法定職責(zé)。 原問(wèn)題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
