你好，進(jìn)公司快沒有給我簽勞動合同，有些不合理的扣款，罰款，不服從管理，就只有辭職，請律師指示
合同糾紛福建 廈門2025-08-05 08:10
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你好，我因上班發(fā)了個朋友圈，公司給我開罰單50，我拒簽他說我不服從管理把我辭退了
如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自你好，公司調(diào)崗不調(diào)部門，本人不同意，公司有權(quán)按不服從管理，處理嗎
不能。公司對員工調(diào)崗要有任命文件或相關(guān)的調(diào)崗手續(xù)，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問題的調(diào)崗，雙方達(dá)不成一致意見，公司是沒有資格開除員工的。實在溝通不了，可申請勞動仲裁。 原問題：《公司調(diào)換我的崗位，我不服從公司有資格開除我嗎？》你好，公司違法勞動合同，我不服從安排，然后他們就針對一個人，不給我加班，這樣違法？
公司不違法，如何自己酌定。雖然工作崗位是勞動合同的必備內(nèi)容，一般情況下調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但公司提出調(diào)整崗位，并非強(qiáng)行調(diào)整崗位，并不違法。法律保護(hù)的是勞動者休息權(quán)，從單方面限制加班，對于公司不安排加班，是法律提倡和支持的舉 原問題：《公司單位罰款員工，威脅不交罰款就辦辭職
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條勞動合同是派遣公司，一直在上海工作，疫情隔離期間被公司以不服從公司安排，不歸還甲方電腦資產(chǎn)解除勞動合同，請問仲裁請律師相關(guān)費(fèi)用
如果依照勞動合同法第三十九條，你將沒有補(bǔ)償！如果是因為在新的崗位上不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)還是不能勝任工作，用人單位可以依照勞動合同法第四十條第二款與你解除勞動關(guān)系，此時你可以依照勞動合同法第四十六條獲得補(bǔ)償！ 第三十九條 勞動者有下列情形之相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
