用工單位濫用職權(quán)非法解聘
合同糾紛上海 上海2025-09-14 06:22
相似問題解答
65歲女性臨時用工單位解聘有什么相關(guān)規(guī)定
答，用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。 原問題：《用人單位辭退六十歲以上的臨時工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些賠償或責(zé)任想要告用人單位非法用工8年。
可以的，還要結(jié)合具體情況來分析非法用工法院受理嗎
應(yīng)該不行 法律程序仲裁后 15日到人民法院起訴如果不服判決可再向上一級法院起訴你的仲裁不受理通知書拿到手必須在15日內(nèi)到法院起訴 你這個應(yīng)該是過了有效的追訴期 原問題：《可以到法院告老板非法用工嗎》非法用工受傷求助無門
如果你父親受傷這家用人單位是合法有資質(zhì)的單位，這個應(yīng)該是工傷案件，否則就只能是非法用工或人身損害賠償。 關(guān)于工傷案件賠償最不能的是“急”“盡快解決”，原因在于工傷賠償，尤其是有爭議的工傷案件是個相對慢的過程，我遇到過的有最長近非法用工，工人過失造成傷殘雇主怎么賠償
屬于提供勞務(wù)者受傷害賠償，應(yīng)該按責(zé)任劃分比例賠償相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
